两次签订固定期限劳动合同后要求签订无固定期限合同

更新时间:2015-12-05 07:19:52人浏览
问题描述:
两次签订固定期限劳动合同后,员工要求签订无固定期限合同,单位是否可以不再续签?关于这个问题好像全国没有统一的做法,大部分地区是支持员工的,单位无权拒绝;但是据说上海这里是偏向单位的,可以不再和员工续签。为什么最高人民法院不拿出个司法解释来,统一全国的做法呢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
上海单位可以不续签,但需要支付补偿。
2015-10-15 22:21:11
邢伟华律师
服务地区-上海上海
但需要支付补偿
2015-12-05 07:19:52
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
如果不续签劳动合同,需要支付经济补偿金。
2015-11-09 18:56:23
邴园庆律师
服务地区-上海上海
如果不续签劳动合同,需要支付经济补偿金。
2015-10-16 11:33:08
张鹤生律师
服务地区-上海上海
照您所述单位不续签员工是可以要求赔偿的
2015-10-16 07:43:46
周雪峰律师
服务地区-上海上海
可以不续签,给补偿后结束。
2015-10-15 22:29:53
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