6月23日入职，没有签合同的，说试用期三个月，到9月份时，说10月份帮我转正，但是10月12日公司突然说我不适合这个岗位，要我去别的岗位，如果我不同意，就要辞职。请问这算被公司辞退吗？是否可
更新时间：2015-12-01 06:35:35人浏览
问题描述：
6月23日入职，没有签合同的，说试用期三个月，到9月份时，说10月份帮我转正，但是10月12日公司突然说我不适合这个岗位，要我去别的岗位，如果我不同意，就要辞职。请问这算被公司辞退吗？是否可以要求公司马上结完10月份工资给我？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁免费的。
没签合同可以主张双倍工资，加班加班费，补缴社保等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你可以要求双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照合同约定处理对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好及时通知对方，进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以举证要求协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于汽车租赁，如有争议，可报警，但警方对民事争议，只是调解无权强制要求返还租金，起诉解决，有法院判决，可最终强制执行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同终止违约金应当按照合同约定的违约金金额支付或者约定的计算方式计算违约金金额如果合同中未约定违约金或约定不明确的，可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个情况二者需要一致的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照租房合同约定处理的的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以去报警处理的 的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
