公司因经营状况不好,申报了劳动局裁员。我在公司工作8年共签订了3次固定期劳动合同。现公司解约只支付一年一个月的补偿金,不肯支付赔偿金。合理吗?如果不合理仲裁后能获得相应的赔偿金吗?谢谢!

更新时间:2015-10-13 22:35:17人浏览
问题描述:
公司因经营状况不好,申报了劳动局裁员。我在公司工作8年共签订了3次固定期劳动合同。现公司解约只支付一年一个月的补偿金,不肯支付赔偿金。合理吗?如果不合理仲裁后能获得相应的赔偿金吗?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王海骥律师
服务地区-江苏苏州
如果裁员能获批,确实只是补偿金一年一个月。
2015-10-13 21:04:19
签订了两次固定期劳动合同,第三次的合同签了三年,属于无固定期劳动合同吗?谢谢!
追问 2015-10-14 20:36:33
你这还是固定期限合同,经济性裁员与合同性质无关,赔偿方式都一样。
追答 2015-10-14 20:39:55
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
你好,劳动局若批准裁员,则不属于违法解除合同,一年一个月的经济补偿金是合理的
2015-10-13 22:35:17
那如果合同是无固定期的话补偿一年一个月也合理吗?谢谢!
追问 2015-10-14 20:05:49
合理的
追答 2015-10-14 22:08:28
李清华律师
服务地区-江苏苏州
依据法律一般是支付经济补偿金,若未提前告知可增加支付一个月工资的赔偿金。
2015-10-13 17:21:51
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
一般是这样的。
2015-10-13 13:14:13
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