我们公司是10号发工资，但是因为国庆节放假了7天，公司效益不好，很多人要辞职，上级不批，以此很多人想要自离，包括我，而且工资还被推迟到15号才发工资，请问这样的事情合不合法？本来是10
更新时间：2015-10-12 14:04:53人浏览
问题描述：
你好！我们公司是10号发工资，但是因为国庆节放假了7天，公司效益不好，很多人要辞职，上级不批，以此很多人想要自离，包括我，而且工资还被推迟到15号才发工资，请问这样的事情合不合法？本来是10发工资，但是本推迟到15号……
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。 。
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晚几天发，没有特别不合理。
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不合法，可以投诉或者仲裁处理。
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可以的…………
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你好，建议协商解决
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建议先收集证据，可收集工资记录、工作证件等，证明劳动关系后申请工伤认定。如证据不足，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼维权。
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根据当地的工资水平等等综合核算
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根据合同约定处理
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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如果是这个理由离职公司无需支付经济补偿金，而且公司有可能以此要求员工赔偿公司损失。
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