我想咨询一下，我是北京的，规定男方陪产假是30天，是否是带薪休息？单位现在扣除我的生育津贴，发放我的基本工资！多出来的生育津贴，单发给我！这样合理吗？是否违反劳动法？我的假期没给我媳妇
更新时间：2015-11-09 09:39:36人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，我是北京的，规定男方陪产假是30天，是否是带薪休息？单位现在扣除我的生育津贴，发放我的基本工资！多出来的生育津贴，单发给我！这样合理吗？是否违反劳动法？我的假期没给我媳妇，她是干个体的！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-10 18:36:09
服务地区-北京北京
您好，其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。
2015-11-09 09:39:36
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