关于协商解除合同经济补偿金及违法解除合同
更新时间：2015-10-09 22:19:45人浏览
问题描述：
9月21日公司写警告邮件给我，说我1.跟领导沟通不好，2.跟同事沟通不好，3.我删除了一个我自己做的清单（因是自己整理的清单，数据代码不是很准确，不想共享使用）。当时领导说要我离开公司，后来他又说协商解决，条件是N+1，我在这家公司已经工作快5年，N+1算是6个月。一开始他们就打算这样处理了，后来拖了很久，今天人事经理找我说，公司不打算开除我，但公司还是希望我离开，协商解除合同，给3个月赔偿金。我当时没有同意，然后人事经理，如果不接受这个方案，继续在这边上班，马上会有第二个警告，第三个警告，最后会被开除的，而且没有补偿金的。请问根据法律法规，协商解除劳动关系，经济补偿金标准是不是N+1?公司是否应该根据这个标准执行？对于公司的警告邮件，我也答复了说今后保持好的沟通方式，而且我也把那个删除的文件放回原来的位置。如果最后公司坚持开除我，请问此行为是属于违法解除合同关系？期待您的答复，非常感谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你好，首先要看你的行为是否违反了公司的规章制度，是否符合开除的条件；若不符合，两种情况：其一，合同已到期，协商解除劳动关系，按照工作年限支付经济补偿金；其二，合同尚未到期，属违法解除合同，支付双倍经济补偿金。若有其它问题，请来电详谈
2015-10-08 23:09:36
服务地区-江苏苏州
要看你的行为是否违反了公司的规章制度，是否符合开除的条件；若不符合，两种情况：其一，合同已到期，协商解除劳动关系，按照工作年限支付经济补偿金；其二，合同尚未到期，属违法解除合同，支付双倍经济补偿金。
2015-10-09 22:19:45
服务地区-江苏苏州
协商解除，N+1的赔偿方案是比较合理的；协商不成的，公司无正当理由是不可以解除劳动关系的，都在属于违法解除，应当按照2n的标准支付赔偿金。一定要公司出具书面解除通知，这样就可以委托律师申请劳动仲裁要求赔偿了。
2015-10-09 08:17:34
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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