试用期内怀孕被开除

更新时间:2015-12-17 06:34:59人浏览
问题描述:
5月份进入公司,合同签约3年,2015年5月11日,至2018年5月11日试用期6个月,劳动合同没有换一份给我9月份发现怀孕开始请病假,病假单已经提交,公司最后以先请假再提交病假单为由做我旷工处理(病假单病历卡请假单人事总监已经签字;每次请假当日都有微信请假告知,领导会回复收到)。领导又以我工作业绩不佳为理由开除我,但是我入职业2月就有一次升职,目前手上没有任何证据证明这次升值,不知道公司是否会抵赖?现在公司一定要我写自愿离职,否则拿不到退工单和劳动手册,没办法仲裁怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任涌律师
服务地区-上海上海
可以尽快提起劳动仲裁,离职单千万不能签署,自己辞职,一分钱都拿不到,还会造成你因工作能力被开除的不良影响
2015-10-02 11:48:26
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
违法解除合同,可申请劳动仲裁主张双倍赔偿
2015-10-02 09:48:59
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可申请劳动仲裁主张双倍赔偿
2015-12-17 06:34:59
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以尽快提起劳动仲裁,离职单千万不能签署,自己辞职,一分钱都拿不到,还会造成你因工作能力被开除的不良影响
2015-11-09 20:14:25
方新辉律师
服务地区-上海上海
违法解除可以要求恢复劳动关系
2015-10-02 16:51:50
曹海洋律师
服务地区-上海上海
你好,不得解除,不止是双倍赔偿
2015-10-02 11:03:49
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