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提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
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上班途中发生交通事故算工伤吗
如今科技越来越发达,路上的汽车就自然而然的变多了,在我国上班族特别多,然而问题来了上班途中发生交通事故算工伤吗,那么是否在去上班路上都称之为工伤呢?这个问题有很
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试用期间发生的事故算工伤吗
问:金某系某镇农民工,2004年8月6日经熟人介绍到该镇某不锈钢制品厂(以下简称钢厂)上班,厂方与其口头约定先试用一个星期,如合适再与其订立劳动合同。不料,金某
试用期
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在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
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提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人
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在上班工作过程中,发生了意外,受到伤害,最先应当去医院进行治疗,然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问
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你好,是工伤,可以申请工伤认定。
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按照工伤来主张赔偿。
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可以算工伤,首先要证明劳动关系,劳动关系成立了,再申请工伤认定。
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年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。用人单位违法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调
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您因领导私自处理您的私人物品而辞职,确实有权向单位提出赔偿要求。根据《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定,单位应尊重和保护员工的合法权益,包括私人财产权。领
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全省在岗职工年平均工资为49110元;月平均工资为4092.50元;全省职工年平均工资48190元;月平均工资为4015.83元。工资是指雇主或者法定用人单位依
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如果试工期没过,公司不给工资,你可以首先与公司沟通协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,向社保局具体咨询。
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法律分析:生育津贴报销期限:一般为孩子出生后18个月内。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险
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你好,效力待定。尽管没有正式鉴定书,如果有医院病历也能证明患者病情的话,用人单位也可以辞退。
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你好,涉嫌职务侵占罪,如果单位报警的话,要承担刑事责任,建议协商解决。
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