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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
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公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
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公司裁员 补偿金究竟如何算？
我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日解
解雇裁员
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看情况的，先申请劳动仲裁
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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
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根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者
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您好，可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题，具体程序可以委托律师操作办理。
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可以按照你的工作年限拿到经济补偿金，若公司不依法支付可以申请劳动仲裁。
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离婚了孩子的生活费怎么算
离婚了孩子的生活费一般是指抚养费，抚养费可按月总收入的百分之二十至三十的比例计算。离婚了孩子生活费的支付方式有一次性支付，按月、按年、按季度定期支付，以物折抵等
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可以获得经济补偿
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网上签订的电子合同如果符合法定生效条件就是有效的，具体生效条件有,签订合同的当事人具有相应的民事行为能力,网上签订的电子合同是真实的意思表示,合同的内容不得违反
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您好，可以起诉要求还款
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您好，您看看医药费多少？在计算
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您好，可以起诉本来医院就不正确
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