如果双方在履行合同期间,劳动者因病而被用人单位辞退的话,用人单位该对此劳动者作出如何的经济补偿

更新时间:2008-12-10 22:46:45人浏览
问题描述:
在合同期间,体检时发现劳动者有传染病后,用人单位怕其传染,与其解除劳动合同,用人单位应该对劳动者作出经济补偿吗?如果要补偿,请问有具体的补偿规定的吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
医疗期内不得解除,期满后可解除,按工作年限补偿。
2008-12-10 22:46:45
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
在医疗期,单位不能辞退职工.否则,要支付双倍经济补偿金的.
2008-12-08 14:27:54
陈兆兴律师
服务地区-广东深圳
在医疗期,单位不能辞退职工.医疗结束,辞退需要一个月工资代通知金,两倍的工作年限经济补偿金。
2008-12-08 00:36:27
刘炳武律师
服务地区-江苏南京
在医疗期,单位不能辞退职工.否则,要支付双倍经济补偿金的.南京刘律师欢迎你
2008-12-07 18:14:32
张锋律师
服务地区-广东东莞
一个月工资代通知金,两倍的赔偿金,即两倍的工作年限经济补偿金。
2008-12-07 18:06:57
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