公司解雇孕妇该如何赔偿

更新时间:2010-11-18 11:15:27人浏览
问题描述:
律师 你好 1.合同期间,公司强行解雇孕妇,我可以向公司要求以下赔偿,合理吗? A:赔偿12个月的哺乳期  产假3个月  合同期没有到1个月 谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
建议申请劳动仲裁,要求维持劳动关系或者要求赔偿,你的要求只能部分支持,全额支付于法无据。
2010-11-17 21:41:13
杨东升律师
服务地区-广东东莞
不能解雇。
2010-11-18 11:15:27
王解涛律师
服务地区-广东东莞
公司不得以员工怀孕为由解除劳动合同,根据你本人的情况可以主张产假、哺乳期工资和违法解除的补偿。
2010-11-17 18:35:06
李忠律师
服务地区-广东东莞
暂时不要确认解除合同,首先要享受产假完后再说别的,这样你可以要求这15个月的工资再说。
2010-11-17 17:49:04
张宏宇律师
服务地区-广东东莞
若你产假没有终结的话,你可以主张剩余产假的工资,公司该时期解雇你的话,属于违法解雇,你可以要求支付双倍工资的违法解雇赔偿金。
2010-11-17 17:30:12
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
哺乳期与产假有重合,可以要求剩余孕期与哺乳期的工资,并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 具体可来电或者Q381966581咨询。
2010-11-17 14:07:00
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