我在一家公司，签了半年的试用期，公司口头约定，半年过后买社保和转正，半年过后，我和公司签订了一年的劳动合同，我工作了五个多月，公司以无端理由，口头解岀了劳动合同，并要求我办了离职手续和交接。
更新时间：2015-09-24 14:26:10人浏览
问题描述：
我在一家公司，签了半年的试用期，公司口头约定，半年过后买社保和转正，半年过后，我和公司签订了一年的劳动合同，我工作了五个多月，公司以无端理由，口头解岀了劳动合同，并要求我办了离职手续和交接。我这种情况有经济赔偿金吗？谢谢！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
这个如果单位是没有理由解除就属于违法解除，可以要求单位赔偿违法解除的赔偿金的。之前没有签订书面劳动合同，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。
2015-09-24 14:26:10
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