病假假期结束违规可以辞退员工吗？
更新时间：2015-09-21 15:43:30人浏览
问题描述：
员工生病后一直请假没有假条现员工医疗期已结束依旧不返岗仍以生体不舒服为由要休假未提交任何手续公司可以予以劝退么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休病假遭公司解雇 员工状告要求续签
劳动合同到期半年后，公司通知职工胡某续约。胡某因故未能如期办理续约手续，并于其后补交了病假条。三个多月后，胡某却收到了公司与其解除劳动合同的书面通知。胡某为维护
劳动合同争议
人浏览
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有权解除合同。支付经济补偿？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定病假期不能辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期内可以带薪休假，但工资应不得低于最低工资的80%
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队举报对方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤等级鉴定依据国家标准。处理方式分两种：一、自行申请，需了解流程、准备材料；二、委托律师协助，专业高效。根据伤残程度，鉴定结果将直接影响赔偿金额和后续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，进行仲裁，要求赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动监察投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
