我的岗位本有两人，她辞职了，现在我加班他也算在我的计件工资里了，没另外给加班费，这样对吗
更新时间：2010-11-10 16:02:41人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班时间：劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》:第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要证据。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金
有问题可来电详细咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应该支付你的加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决，如果协商不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资。及时处理可维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据实际情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公积金一般是每年可以提取一次。公积金提取业务每隔12个月可以办理一次，超过12个月办理提取额度可以累计。公积金提取是指缴存人按照公积金提取的要求，到公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
