公司终止劳动合同补偿问题
更新时间：2010-11-08 17:19:16人浏览
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孙佩双律师
盟
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从06年计算补偿年限，08年用以前的标准，08年后用新标准。
可以主张加班费，但您要举证证明加班
2010-11-08 17:08:51
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劳动合同补偿
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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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从06年计算补偿年限，08年用以前的标准，08年后用新标准。
可以主张加班费，但您要举证证明加班
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你的问题没有说清楚，可以电话咨询。
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终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿
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赔18000元。建议委托律师帮助，具体可来电咨询。
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建议协商，协商不成直接起诉
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三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付
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这个是详询公积金为好的
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直接去劳动仲裁委员会仲裁对方即可
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你好，这个确实无故克扣工资也是违法行为了
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