4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、开除，支付赔偿金按实际应得工资标准计算，如果厂方给付工资低于实际应得标准，可以要求补发。
2、未签书面合同，可以要求支付未签合同期间的双倍工资，2个月工资。
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2010-11-05 18:29:56
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