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伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本
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按工伤处理。
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工伤认定时间应该已经过了，领取的话比较困难，你可以跟单位协商。
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关键看因为什么伤残。如对答复满意，请点击采纳。
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伤残补助金，只有解除合同才能给付。1-4级伤残，定残后按月支付伤残津贴。
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可向物价部门投诉
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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即使老板最终支付了拖欠的工资，你仍有权追究其法律责任。因为老板的拖欠工资行为已经违反了劳动法规定，需要承担相应的法律责任。你可以选择向劳动行政部门投诉或申请仲裁
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仲裁胜诉后对方不履行，可申请法院强制执行或协商和解。选择时需考虑执行效率、成本及对方履行意愿，合理选择维护自身权益的最佳方式。
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你好，具体案件情况是怎么样
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自动离职是否有补偿金，取决于离职原因。如果公司无过错，通常没有补偿；若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好这边是可以帮您的
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