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按工伤处理。
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工伤认定时间应该已经过了,领取的话比较困难,你可以跟单位协商。
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关键看因为什么伤残。如对答复满意,请点击采纳。
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您好,关于公司裁员时未休婚假的赔偿问题,具体操作如下:首先,您可以与公司协商,要求公司在裁员时给予未休婚假的补偿;如果公司拒绝或补偿不合理,您可以向当地劳动监察
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针对未签劳动合同引发的劳动仲裁,常见处理方式有:与员工协商补签劳动合同、支付经济补偿达成和解、准备相关证据材料应诉等。具体选择应根据实际情况判断,如员工态度、单
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