我是单位负责人，因为和员工未签订劳动合同，员工提起劳动仲裁，麻烦问一下应该如何解决呢？
更新时间：2024-04-29 09:52:03人浏览
问题描述：
你好，我是单位负责人，因为和员工未签订劳动合同，员工提起劳动仲裁，麻烦问一下应该如何解决呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66424人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，未与员工签订劳动合同可能引发劳动纠纷。依据《劳动合同法》等相关法律法规，单位应当与员工签订书面劳动合同。未签订可能面临支付双倍工资、员工可随时辞职等风险。建议及时与员工协商解决，补签劳动合同或达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。
2024-04-29 09:49:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106801人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，面对员工因未签劳动合同提起的劳动仲裁，您可采取以下措施：1. 如员工同意，尽快补签劳动合同并协商解决纠纷；2. 如员工要求赔偿，根据单位实际情况判断是否支付经济补偿达成和解；3. 如无法协商，积极准备相关证据材料应诉，并咨询专业律师制定应对策略。不同情况需灵活处理，以维护单位合法权益。
2024-04-29 09:50:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137807人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未签劳动合同引发的劳动仲裁，常见处理方式有：与员工协商补签劳动合同、支付经济补偿达成和解、准备相关证据材料应诉等。具体选择应根据实际情况判断，如员工态度、单位过错程度等因素。建议优先考虑协商和解，降低纠纷处理成本。
2024-04-29 09:52:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据？为了帮助大
劳动合同法规
人浏览
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请劳动仲裁时没有劳动合同，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在法院起诉对方赔偿处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后公司没有交社保的，劳动者可以与公司协商，请求公司及时为本人办理社保登记和缴纳社保费用；公司拒绝的，可以由社保经办机构等责令公司限期缴纳或者补足，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
积极应诉，根据对方的具体情况，依法进行抗辩
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，您可以委托律师介入处理，最大程度保障您的合法权益，详细情 况可电询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询