工作如何安排
更新时间：2015-09-02 11:10:52人浏览
问题描述：
十级工伤如何给安排教学工作
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
取消法律顾问，如果聘用合同到期不再续聘，如果聘用合同没有到期，双方协商解聘。《合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何做好档案管理工作？
【摘要】在对档案管理工作的认识上很多人存在一个误区，那就是档案管理工作可有可无，对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识。其实，档案管理工作对我国现代企业制度的健康
工程档案管理
人浏览
职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定如下的具体内容：在工作时间和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何做好巡回检查工作
电力生产企业中，巡回检查制度是及时发现设备缺陷、设备异常运行的有效手段，也是保证设备安全正常运行的有效制度。各单位通过总结实践经验，不断提高和改进设备巡视、检查
安全生产论文
人浏览
需要具体情况具体分析。比如，工伤处理办法流程：一、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和单位协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么拍卖房？是因为破产吗？如果是，对于员工，公司肯定是有安排的，如果现在没有给你说明，那你需要了解，具体公司怎么安排，如果对于安排有异议，违反了劳动合同法的规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情节确定。业务上一般代表公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您父亲在工地上的事故，首先请及时向相关部门报告。若确认为工伤，您需向工伤保险机构申请赔偿，包括丧葬费、抚恤金等。如有纠纷，可考虑通过法律途径解决，如起诉雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未经同意的降薪，您有多种处理方式。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以要求继续履行原劳动合同；同时，您还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当用人单位不认工伤时，常见处理方式包括：1)与用人单位协商解决；2)向人力资源和社会保障局申请工伤认定；3)寻求法律援助。选择方式时，应优先考虑与单位沟通，若无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动监察大队投诉索要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
