工伤了这种情况怎么处理较好?
更新时间:2010-11-04 17:10:04人浏览
问题描述:
我进这个厂三个月了,先后由技术员做了现在的车间主管。前些天上班时被机器砸到了脚。到医院检查,结果是右足第四趾末节粉碎性骨折。老板亲自带我上的医院并缴了费用,我没有住院住租房里只是每天去医院里打针换药。据我所知公司没有为我们买任何保险,而且也没和我们签劳动合同,只进厂的时候填写了一份简历复写表。我知道工伤索赔的程序和标准,现在我准备自己去申请工伤认定。我只有公司的厂证,工资条,病历本等(我的身份证弄丢了,只有复印件),不知可行不?其实我是尽量希望能双方调解,但我们老板不是那么容易妥协的人,且公司效益也不是很好。以前我在别的公司也有过一次工伤,所以这一次真的是不想再让自己吃亏了。虽然在这做得不是很顺心,但我还是不想跟公司翻脸。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作:
1、发生工伤事故后,如果公司按照国家标准为你支付医疗费,住院期间的停工留薪,在你出院后支付伤残补助金,并适当安排工作的,如果你也同意,问题解决。当你日后辞职或公司辞退你,需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付,则需要走法律程序。
2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用,则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定;待工伤认定出来后,病情稳定了,你需要向劳动局申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),根据伤残等级来确定你可以获得待遇;然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁,由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的,可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的,你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长,而且每一步都需要你认真细致的对待,还牵涉到时效的概念,耗神又费力。
以下是赔偿的费用
1)住院期间的伙食费。
(2)住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付,待遇与正常上班是一致的。
(3)如果需要护理的,护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理,由医院出具证明。 (5)依法认定为工伤事故后,待伤情稳定了,应当进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残等级,单位将来解除劳动合同的,应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
其中伤残补助金应当在定残后立即支付,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
2010-11-04 14:09:50
服务地区-浙江宁波
先去劳动保障部门申请 工伤认定,申请材料为:工伤认定申请表;劳动关系证明(包括事实劳动关系,比如工资条,打卡条等)还有医疗证明(包括病例卡)。在病情稳定后,可去劳动能力等级鉴定中心申请等级鉴定。依鉴定结果索赔。
也可由劳动保障部门出面调解,不行的话向劳动争议仲裁庭申仲裁。不服的,可以起诉。
2010-11-04 12:06:26
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你好,这种情况不是工伤,应当为雇佣关系;既然对方拒绝赔偿,建议向法院起诉索赔;索赔项目的计算比较复杂,建议与律师预约,进行详细计算。
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可以做伤残鉴定,收集证据直接按照雇佣关系向法院起诉索赔。
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