每天的工作时间从什么时候开始算起
更新时间:2018-12-24 08:44:57人浏览
问题描述:
我们是邮政储蓄行业,最近刚换了新领导,工时调整员工很不满意。普通员工每天7点20分需要到到达单位接运钞车。8.30分开门。午休半小时。4点30分下班。然后直到18点等运钞车装上钱离开我们才能离开单位。领导说营业时间8.30--16.30去掉午休半小时,我们每天只有7.5小时上班。每月欠10小时。要我们义务加班一天。每天的接运钞车和等运钞车的时间都不是工时吗?求回复
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劳动法规定加班是有加班费的,每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2018-12-24 08:44:57
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2016-02-12 12:40:34
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《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2015-09-25 20:34:35
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