休假 法律法规,休假
更新时间:2008-12-02 18:42:10人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有年假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司说法不合法,休息日不能扣除。
满意请按采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司的规章制度是如何规定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每周五天工作制。另外还有法定节日:春节、元旦、清明、端午、五一、十一。
如果单位要求加班,应依法支付加班工资。
AAA级信用律师事务所、全国优秀青少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁流程简答:提交书面或口头仲裁申请,等待仲裁委员会受理决定,若受理则准备开庭。具体操作中,申请时需提供充分证据,如劳动合同、工资条等;开庭前了解自身权益和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为员工,您在公司工作一个多月却未签订劳动合同,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法,单位应在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。未签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,你需要了解你的工资计算是否符合当地的最低工资标准以及相关的劳动法规。在中国,工资的计算应该遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者自用工之日起1个月内未签署劳动合同的,面临支付双倍工资的不利法律风险的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤四级的职工上班后有下列待遇:由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费、生活护理费等费用;而职工如果保留劳动关系,退出工作岗位的,享受以下待遇:一次性伤残补助金为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求工伤补差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询