我们公司增加4条生产线比去年增加一半的产量但是工资不增加算不算变相扣工资（增加产量人员没有增加）
更新时间：2024-04-26 15:12:43人浏览
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你好，我们公司增加4条生产线比去年增加一半的产量但是工资不增加算不算变相扣工资（增加产量人员没有增加）。
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钱承律师
盟
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对于工作量增加是否应增加工资的问题，并没有明确的法律规定。然而，可以从以下几个角度考虑这个问题：
工作时间：如果因为工作量的增加而导致工作时间超出标准工作时间，那么工资也应该相应地增加。在这种情况下，你可以尝试与公司谈判，争取加班费或者调整工资。
产出数量：如果工作量的增加导致了工作产出的件数超出标准工作件数，这也意味着你需要付出更多的劳动来解决增加的工作量，因此工资也应该相应地增加。在这种情况下，你可以尝试与公司谈判，争取件数超额奖金或者调整工资。
劳动合同：具体的工资和工作量的关系还需要参照公司的劳动合同。劳动合同中通常会对工作内容、工作时间和工资等进行详细的约定。如果劳动合同中有关于工作量和工资关系的条款，那么就需要严格按照合同执行。
总的来说，虽然法律上没有明确规定工作量增加必须增加工资，但从公平和合理的角度来看，如果工作量明显增加，而工资却没有相应的调整，这可能会被视为不公平或不合理的。因此，如果你认为自己的工资与工作量不相符，你可以尝试与公司进行沟通，寻求解决方案。
2024-04-26 13:57:12
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企业涨工资没有法律规定的统一标准，现在的公司涨工资主要是依据当地政府出台的最低工资标准、并更根据同行的工资水准进行调整，同时达到尽量不增加人力成本和留住员工两个目的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-04-26 13:26:40
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法律分析：企业涨工资没有法律规定的统一标准，现在的公司涨工资主要是依据当地政府出台的最低工资标准、并更根据同行的工资水准进行调整，同时达到尽量不增加人力成本和留住员工两个目的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-04-26 13:26:21
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