公司违法克扣
更新时间：2015-08-28 14:22:24人浏览
问题描述：
公司违法少买养老保险、没买住房公积金、没给高温补助、要求被迫解除劳动合同，一年能赔几个月？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否属于无故拖欠或克扣工资？
[案例]冯某系A公司的一名女职工，月工资标准4000余元。2006年12月28日，冯某未按照公司规定办理请假和工作交接手续突然休产假，同时，也未提供任何依法享受
劳动报酬
人浏览
天津严查拖欠克扣工资等违法行为
来自天津市劳动保障监察大队的消息说，到七月底，天津对用人单位工资支付情况进行一次专项执法检查。天津市劳动保障监察大队有关负责人介绍，这次对用人单位贯彻劳动保障法
劳动法动态
人浏览
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金也是工资 随意克扣违法
来电实录：很多企业在员工的工资表中都有奖金这一栏，顾名思义，奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中，奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段，如果犯了错误
劳动法动态
人浏览
任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司是否违反绩效书面文件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理不合法，可先行与公司协商，有必要的情况下，可申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司的具体规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：个人所得税由个人缴纳，公司不需要缴纳个人所得税，公司仅仅是代扣代缴。我国宪法规定依法纳税是我国公民的基本义务，每个公民都应当有作为纳税人的意识，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】公司请残疾人工作，政府补贴如下：1、对与残疾人职工签订1年以上（含1年）固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况有权申请双倍薪资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，应支付双倍工资。同时，建议向劳动行政部门举报，保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：兼职不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资标准计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的工资明细确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接走人就是，如果不发工资，就去当地劳动行政部门去投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
