2月26日入职，4月14日离职，期间老板没签劳动合同，也没缴纳社保，现在提出离职后就说过几天？
更新时间：2024-05-01 15:12:04人浏览
问题描述：
2月26日入职，4月14日离职，期间老板没签劳动合同，也没缴纳社保，现在提出离职后，问工资发放时间，不给明确时间，就说过几天；现在已经和老板吵架了，考虑到老板态度恶劣，这种情况能不能以未签劳动合同申请双倍薪资赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况有权申请双倍薪资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，应支付双倍工资。同时，建议向劳动行政部门举报，保障您的合法权益。如不及时处理，可能面临工资被拖欠、劳动权益受损等风险。
2024-05-01 15:10:03
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针对您的情况，常见处理方式有：1) 与老板协商解决；2) 向劳动行政部门投诉；3) 提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与老板沟通，若无果，则向劳动行政部门举报，并考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁可有效维护您的合法权益。
2024-05-01 15:10:16
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您的情况可以申请双倍薪资赔偿。具体操作：1) 收集证据，如工作证、工资条、同事证言等；2) 向劳动行政部门投诉，并提交证据；3) 等待调查处理，若劳动行政部门认定存在违法行为，将责令用人单位支付双倍工资。同时，注意保留与老板的沟通记录，以备不时之需。
2024-05-01 15:12:04
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