本人去年4月6入职，今年4月3离职，期间单位没有缴纳社保也没签合同
更新时间：2022-09-24 08:42:36人浏览
问题描述：
本人去年4月6入职，今年4月3离职，期间单位没有缴纳社保也没签合同，而且离职后还以工作失误为由扣押工资，因为新单位工作忙碌，我于今年7月20才申请劳动仲裁，请问我现在主张单位补缴社保和支付双倍工资差额是否已经过了时效？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2022-09-24 08:42:36
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