如何保障企业的利益?

更新时间:2015-08-27 22:00:38人浏览
问题描述:
我司规定员工提前7天就可以辞工,但员工在辞工期间不服从管理的合理安排、调动。公司可否提前解雇员工,并在20天后结算工资?以此作为厂规可以吗?如果不合法的话,有可行的办法保障企业的利益吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑有云律师
服务地区-广东深圳
建议制定厂规,约定违反厂规的处理方法,并发给全体员工要求签阅。日后若有违反,按厂规处理。
2015-08-26 23:15:59
但厂规签定后不一定得到劳动部门认同.员工违规亦不能罚金或拖延发放工资,如出现我司这样的情况,厂规定20天后发放工资可行吗?
追问 2015-08-26 23:44:43
所以厂规一定要合法,可以委托律师起草。工资不可拖延。
追答 2015-08-27 23:23:23
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
员工提出离职,公司可以随时同意的,但20天后结算工资不合法.
2015-08-27 12:36:56
张彬律师
服务地区-广东深圳
不可以,因为此规定与劳动法规定向违背。
2015-08-27 22:00:38
田毛律师
服务地区-广东深圳
员工已经提出辞职,所以随时可以同意走人
2015-08-27 21:33:56
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