这样的劳动合同是否应为无效合同
更新时间：2010-11-02 15:51:49人浏览
问题描述：
从没有过的案例，请各位律师关注和帮助。简述如下：
2002年，单位提出要全体职工（百人左右）卖断工龄，遭到职工的反对，均不同意。于是开会欺骗、胁迫职工违反法律规定同时签定《劳动合同书》和《劳动合同终止（解除）证明书》及个人自愿解除劳动合同《申请书》。劳动合同的期限不按法律规定订立，为达到卖断目的而全部订立两年短期的固定期限劳动合同，并且将签定日期提前到2000年，使用的合同文本为省厅2001年的统一文本，（造假痕迹太明显）请问：这样的合同书是否为无效合同？（另有伪造之嫌？）
按理合同到期应该终止合同，但不知为什么单位要职工提出申请自愿解除劳动合同，而签定解除证明书。请问：如该合同为无效合同，那解除无效合同不就等于我们的真劳动合同并没有被解除，劳动关系仍然存在。
且到目前为止所有职工均没有收到《劳动合同书》和《劳动合同终止（解除）证明书》，请问：违反程序是否证明解除合同违法、无效，时效是否在期。我们如何获得以上有效文件？无证据不好写申诉材料
根据这从没有过的案例，我们很困惑，不知如何按程序走下去来维护我们的合法权益。请律师们帮我们一下。
我们如提出以下权益哪些可行：
1、劳动合同无效，解除劳动关系违法；
2、原劳动合同继续履行，原劳动关系有效；
3、原劳动合同继续履行，原劳动关系有效；赔偿：
4、补交劳动、医疗等社会保险；
5、加倍赔偿；
……
还应怎么办请律师高招指教，多谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
如涉嫌欺诈、胁迫订立的劳动合同应属无效，单位要求职工主动辞职是为了免除自己支付补偿金和签订长期无固定期限劳动合同的义务，可集体向劳动监察部门投诉。
2010-11-01 17:44:08
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