杜舒舒

一、夫妻一方个人财产在婚后的收益归谁？条文：夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。解析：夫妻一方个人财产婚后产生的存款利息等孳息、自然增值不是夫妻共同财产，生产经营收益则相反一般而言，夫妻一方财产在婚后的收益主要包括孳息、投资经营收益及自然增值。之前，婚姻法规定了婚姻关系存续期间所得的生产、经营收益及知识产权收益归夫妻共同所有。《婚姻法司法解释（二）》也明确规定一方以个人财产投资所得的收益为夫妻共同财产，但对孳息和自然增值这两种情形如何认定未予明确。孳息和自然增值指的是什么呢？孳息指的是从原物中所出的收益，简单而言，在婚姻中，一般指的是存款利息、有价证券收益、股权分红、未经共同经营管理的房屋租金等收入。而随着物价的上涨，房屋的市场价值也在上涨，这部分增值就是自然增值。假如夫妻一方结婚前就有一套在出租的房子，每月租金有三千，那么即使结了婚，这三千元的租金也一样是他的；假如夫妻一方婚前有一个工厂，婚后这个工厂所生产产品的收益就是夫妻共同财产，并非其个人的。二、夫妻之间约定好了赠予房产，赠与方反悔了怎么办条文：婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。解析：除非去公证过，否则只要房产还没过户，那么关于赠予的约定就不算数合同法第一百八十条规定，“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”所谓财产权利的转移，根据物权法则，动产是以交付为转移，不动产则是登记为转移。换而言之，只要房产还没有过户，那么关于赠予的约定就不作数。比如说，小明有一套房产，他和阿花签订了个书面协议，如果阿花跟他结婚，那么这套房子在婚后就过户给阿花。可是拿了结婚证之后，小明很快反悔，不愿意把房子过户。那么，阿花就很难要到房子。除非，双方的协议在婚前经过了公证。因为《合同法》第一百八十八条规定：“经过公证的赠与合同，赠与人不交付赠与的财产的，受赠人可以要求交付]三、婚后父母出资买的房子应该归谁？条文：婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。解析：一方的父母给其买的房子，并登记在了他/她名下，房子就是其个人财产；双方父母都出了钱，那么房子就按照各自父母的出资份额共有父母给子女买的房子，其实是对自己子女的赠予。比如说，小明和阿花结婚后，他的父母耗尽自己毕生的积蓄给他买了套房，并把这套房子登记在小明的名下，而五年之后小明和阿花离婚了，那么，阿花是没有资格要求分这套房子的。如果小明

关于我国法律对金融机构资金和民间资金保护的差异刑法上借款人或贷款人可能构成的财产犯罪相关罪名刑法罪名外在形式侵犯对象犯罪主体特点基本刑罚金合同诈骗罪签订、履行合同为假象一般客体自然人或单位非法占有为目的三年以下可单处罚金诈骗罪各种形式一般客体自然人非法占有为目的三年以下可单处罚金集资诈骗虚假承诺给予高回报而并无实际履行能力、大量借贷并无还款意愿一般客体自然人或单位（实际侵犯了金融机构的利益）非法占有为目的，一般受害者众多。五年以下并处2万元以上非法、变相吸收公众存款罪承诺给予公众高回报或者导致公众巨额财产损失无法收回一般客体自然人或单位（行为犯）不以非法占有为目的，有归还本金或者还本付息的意愿或能力三年以下可单处2万元以上信用卡诈骗罪信用贷款金融信贷资金自然人非法占有五年以下并处2万元以上贷款诈骗罪材料、理由虚假的贷款金融资金自然人非法占有五年以下并处2万元以上金融信贷资金转贷牟利罪套取银行信用贷款转贷他人金融信贷资金自然人或单位牟取高额转贷差价三年以下并处违法所得一倍以上非法经营罪特指其中高利贷形式的一般客体自然人或单位类似罪名无法囊括的口袋罪五年以下可单处违法所得一倍以上其它金融诈骗金融凭证、票据、信用证、有价证券等金融资金一般五年以下并处民法上关于企业间资金拆借或者企业与自然人借款效力的规定：《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四条第二项及《最高人民法院关于企业借贷合同借款方逾期不归还借款应如何处理问题的批复》明确规定，企业借贷合同属无效合同，约定利息应当予以收缴。《最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》规定，公民与非金融企业的借贷一般有效，但如企业向公众或职工大量借款形式的集资，或者向不确定的自然人发放贷款都属无效。由以上刑法规定罪名的量刑幅度等因素可看到，国家对金融机构资金的保护程度要明显大于民间的资本，如金融机构的信用贷款(如信用卡)无力清偿可构成犯罪，且惩罚幅度相比因侵犯民间资金产生的犯罪要高，一般应并处罚金。而民法上，对可能造成金融机构利益损失的企业间资金拆借行为和集资借款、发放贷款等行为法律均不予认可。值得一提的是，对金融机构发放的贷款，除信用贷款之外的合法有效抵押贷款如无法清偿，可通过民事诉讼进行追诉，执行抵押物能够获得清偿，因此，未将无法归还此类贷款的行为纳为犯罪是可以理解的。综合以上几点，可以看出，国家法律对金融机构资产保护的原则是，首先，能否保证收回放贷资金。如果已经有保证的话，则一般不纳入刑法保护，或者说如果让金融机构有足够理由相信借款人能够归还，则还有被免于刑事追诉的可能；而如果一旦借款人违约或欺诈则可能导致金融资金亏空或成为坏账的话，则必有相应的刑事罪名来保护，甚至是由相应的口袋罪来予以最终的保障。

在常州一家电子企业工作的鲁女士这个月底合同到期，单位通知不再续签，对单位的这种决定鲁女士觉得对自己很不公平，因为自己自84年参加工资，今年48岁了，已经在该企业工作了整整26年，可以说为公司付出了自己所有的青春，现在快退休了，单位这么做不是摆明了过河拆桥吗？而单位理直气壮的讲，我们这么做没有违法，你不服可以咨询律师也可以走法律途径。经过了解得知，鲁女士就职的这家企业原属央企后于03年改制为民营，开始实行劳动合同制度，在改制置换期间单位曾发放过一次性的经济补偿。而鲁女士自03年共签订了三次合同，最后一次签订期间为07年10月到10年的10月，现合同已到期，单位通知不再续签，并愿按法律规定给予鲁女士一次性的经济补偿金。其实，从法律的角度分析，用人单位的意图很明显，是考虑到鲁女士的年龄，如想再继续用她则必须为其安排一个相对轻松的工作，而单位为了自身利益考虑决定不再续签以规避《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的相关规定：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。签订无固定期限合同，则意味着如果劳动者不主动辞职或者未严重违反单位规章制度，单位不得辞退，对劳动者来讲就意味着端了一个“铁饭碗”。针对十四条的三种情形，该企业会做出不续签决定显然是基于以下判断：第（一）项与第（二）项的连续工作满十年，显然不符合，虽然鲁女士距法定退休年龄不足十年（女职工退休法定年龄50周岁），但因为企业是03年改制为民营后重新实行劳动合同制度，改制前的企业已经不复存在，而是作为一家新的企业与鲁女士签约，签订三次合同加在一起连续工作时间也不到十年，且原单位也给予过一次性置换的经济补偿。第（三）项，连续订立两次固定期限合同，虽然鲁女士在03年企业改制之后订立过三次合同，但劳动合同法是08年1月1日期实施，而鲁女士的最后一次合同为07年10月到10年10月，根据劳动合同法第九十七条，连续订立合同的次数计算自该法实施后才算数，对之前签订的合同次数无追溯力，因此，只能算做一次，也不符合。从以上来看，用人单位的决定似乎合法，那该单位这种行为到底有没有违背该规定呢？答案肯定的。这是因为用人单位对该法条连续十年工作期限的理解错误，根据《劳动合同实施条例》的相关规定：《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。可见，根据以上规定，不但连续用工期限对08年劳动合同法颁布前的用工期限有追溯效力，而且，对非因本人原因单位变更工作期限计算的问题也有明确规定，以前的工作年限要和现在的合并计算，这样算下来鲁女士工作年限就是26年，再加上鲁女士离退休年龄也不足十年，所以完全符合劳动合同法第二项签订无固定期限劳动合同的条件。值得说明的一点，以上第十条，只针对支付经济补偿的问题上，工作年限不再合并计算。假设鲁女士本人也不想续签，因改制期间原单位已给过经济补偿金，那鲁女士只能要求现在的单位给予03年算起的补偿，而如果原来的单位未给予经济补偿，则鲁女士可以要求现在的单位按84年参加工作的年限算起给予经济补偿。其实，从上面的案例我们可以看到，虽然当初用人单位告知鲁女士单位是按法律规定，或者直接摆出法律条文，称不服可以去告，但鲁女士本人基于朴素的法律意识和对公平的理解，潜意识的认为用人单位的做法肯定有问题。这就蕴涵了相关的法理：如果不给单位加以限制，不仅对那些上了年纪的为单位付出半生青春的普通劳动者劳动者不公平，而且他们可能就会面临失去工作而带来的生活困难，给社会带来不稳定的因素。另外，除了以上两种情形，对于单位必须签订无固定期限劳动合同，还包括用人单位超过1年不予签订劳动合同的，自满一年的次日，即视为签订无固定期限劳动合同，如果这期间单位随意解除合同，就属违法解除。