请问律师工伤认定应该走什么程序?
更新时间：2015-08-25 18:02:31人浏览
问题描述：
请问律师工伤认定应该走什么程序?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果员工受伤已经认定为工伤，那么员工治疗期间的费用是不用本人承担的，根据受伤的情况，在治疗完毕后进行劳动能力鉴定，如果鉴定结果由伤残等级，那么员工是可以享受到一
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工伤认定有哪些办理程序?
摘要：大家对办理程序对工伤认定有哪些了解呢?不了解没关系，下面由小编为您详细介绍，请看下文。1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
工伤认定程序
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工伤认定程序是什么
发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工
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申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
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一、职工发生或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会
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申请个人工伤认定程序首先应该1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册
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提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（工资单是可以的，有其他证据也可一并提交。）
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你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，
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向当地劳动与社会保障部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、医疗机构诊断证明和劳动关系证明。
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你好，可以由单位申请，也可以由个人直接向劳动部门申请。
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您可以投诉。老板必须按约定支付工资，不得随意扣押。如协商无果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如
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可以的。你可以先跟原单位进行沟通，要求其为你补缴，如果公司同意补缴，那就最好，如果拒绝为你补缴，那么你可以向原单位所在地的住房公积金中心提出仲裁申请，要求公司补
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离职后拖欠工资，符合法定情形可以拿到赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位拖欠工资且符合相关情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿。如经劳动行政部门责令支
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用人单位在连续两次订立劳动合同后，具有续订劳动合同的选择权。但续订需经双方协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则，且不得降低劳动者待遇。否则可能违反《劳动合同
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您好，这个得结合具体情况
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