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无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
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劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案
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如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一
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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工
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根据辞退的方式确定赔偿方式：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员
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针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商解决，明确拒绝补签并要求相应补偿；2.向劳动监察部门投诉举报；3.寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择时，可以先尝试
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在恶意拖欠工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合
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您好，交了社保却申请不了失业保险金，可能是因为不满足领取条件。根据法律规定，需满足一定失业时长和缴费期限等要求。若多次尝试申请均失败，建议咨询当地社保部门或专业
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可以尝试调回原岗位，但具体操作需分情况：1.若仍在试用期，可与单位协商，一般较易调整；2.若已过试用期，需看劳动合同中是否有关于调岗的约定，有则按约定处理，无则
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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可以要求单位支付经济补偿金 一般是可以的
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一般是需要支付经济补偿金的
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