3位律师解答
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公司怎么扣请假的工资?一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标
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请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。制度工作时间的计算:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
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一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并
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病假期间发放病假工资,请事假要扣工资。
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按规定员工请事假没有提供劳动的,单位可以不发工资.建议你联系本律师详谈。
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在门诊看病后,参保人需要携带其病历本、参保证明、费用清单等材料去医院的结算窗口直接进行结算,其中自费和自负部分医院不报销。医院只报销在医保药品目录等范围之内的费
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偷回试用期合同不可取。处理方式因情况而异:若情节较轻,可批评教育并按公司规定处罚;若属严重违反规章制度,可解除劳动合同并报案,由公安机关处理。具体操作上,需收集
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你好对防护网进行鉴定然后确定赔偿数额
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工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤赔偿不到位,操作如下:1.确认责任方,是社保机构还是用人单位;2.社保机构问题,向社保行政部门举报,并提供相关证据;3.用人单位问题,先尝试协商,无果则向劳
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那就好好和单位协商,争取继续实习
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劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。离职后
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法律分析:公积金封存手续有两个途径:1、有公积金数字证书的用户,只需要在网上实时办结业务栏下面的个人公积金封存里面点击编辑增加人员,填好需要封存人员的资料后点击
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