劳动法关于公司裁员法规
更新时间：2016-01-18 06:57:43人浏览
问题描述：
公司没有通过任何书面和邮件方式的具体通知。没有HR方面的人员沟通只是上属主管口头传达裁员。赔偿方案是N+1+2，不含上一年的加班费。只是按基本工资来计算。请问合法吗？若果不合法的话，什么方案才算合法？希望给予帮助，谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
不含上一年的加班费，合法；但应当基本工资加上前12个月的津贴、奖金等工资性收入来计算。如果裁员理由成立，裁减人员二十人裁减人员不到二十人或占企业职工总数不到百分之十以上，主管口头传达、hr依法办理离职手续的，N+1+2，已经超过法律要求。
2015-08-17 17:55:59
服务地区-上海上海
不含上一年的加班费，合法；但应当基本工资加上前12个月的津贴、奖金等工资性收入来计算。如果裁员理由成立，裁减人员二十人裁减人员不到二十人或占企业职工总数不到百分之十以上，主管口头传达、hr依法办理离职手续的，N+1+2，已经超过法律要求。
2015-11-09 23:43:31
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