在公司上班一年，现在要辞职，我提前一个星期跟人事的说了，可是他说根据新劳动法的规定是要提前一个月提出，所以我要一个月后才可以辞职，不能在五天后辞职。请问新劳动法是这样规定提前辞职时间的吗？有
更新时间：2017-06-05 21:18:25人浏览
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在公司上班一年，现在要辞职，我提前一个星期跟人事的说了，可是他说根据新劳动法的规定是要提前一个月提出，所以我要一个月后才可以辞职，不能在五天后辞职。请问新劳动法是这样规定提前辞职时间的吗？有关离职劳动法咨询
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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系，为你维权
2017-06-05 21:18:25
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2016-09-30 10:03:45
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《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
2016-04-09 16:24:22
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试用期内提前三天通知即可
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提前三天提出，当然为了有证据，建议你发邮件、发手机信息、发微信多管齐下。
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你好，试用期提前三天，过试用期后提前一个月。
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是需要提前三十天辞职
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可以在个人窗口缴纳
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可以到当地劳动局举报
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可以就具体情况而定
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