关于公司清算员工赔偿

更新时间：2013-11-10 13:10:09人浏览

问题描述：

我公司目前已达到资不抵债的局面,但还没有变卖资产,法人已经辞职,现将由另一个公司B接管,但B公司与我公司只是同一个投资人,法人不同,且B公司的领导在我公司没有担任任何职务,请问 1,这种情况下我公司能申请清算吗? 2.如果能清算,那如果公司到时已经变更资产清偿了债务,也就是公司成了一个空壳的情况下员工的赔偿还有保证吗? 3.员工可不可以在公司清算之前申请领到赔偿金呢?或者是什么时候提出领取赔偿金最好呢?

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李敏律师

盟

服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685

1、公司间产生股权转让，需要审计。 2、新的公司应当承担债权债务，你也可以现在起诉，保全财产。

2010-10-27 12:42:19

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孙佩双律师

盟

服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799

如果公司是这种局面，律师建议您马上主张权利。

2010-10-27 10:32:04

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　　公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2013-10-29 23:51:28

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　　如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可参考下文办理;　　1、　根据《公司法》第187条的规定：　　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。　　可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。　　其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”　　由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

2013-10-21 18:16:31