合同到期如何进行经济补偿

更新时间:2008-12-01 10:38:58人浏览
问题描述:
尊敬的律师: 本人自2003年11月7日来到本公司上班,到2007年12月份公司一直未与我签定劳动合同。新劳动合同法实施后,公司于2008年1月1日起才与我签定一年的用工合同,现在合同即将到期,公司说不再与我续签合同。请问公司应该如何对我进行经济补偿?另外:所谓一个月工资,是指基本工资还是全额工资?谢谢!急盼您的回复!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
应补偿你5.5个月的工资,按连续12个月的全额平均工资计算。
2008-11-29 12:23:35
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
补偿5个半月工资,按全额工资计算。
2008-11-29 22:28:33
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
全额工资。
2008-12-01 10:38:58
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 应按你的工作年限,给予相应的补偿! 北京律师祝永根电话:13141427548
2008-11-30 12:11:03
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你可以与我具体电话联系的。
2008-11-30 10:34:55
刘永斌律师
服务地区-北京北京
5。5个月的工资补偿。 北京刘永斌律师
2008-11-29 20:49:10
黄险峰律师
服务地区-天津天津
补偿5个半月的工资,按全额工资计算。
2008-11-29 12:02:40
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