我的工作属于售后,工作了近两年。今年年初办公室人从五个人变成了我一个人。一个月后又增加了一个人,每天几乎每天我都加班到8点多。特别累。总是干不完。上周因为领导交给我的活我没做完,周一就

更新时间:2016-01-15 10:26:04人浏览
问题描述:
你好,我的工作属于售后,工作了近两年。今年年初办公室人从五个人变成了我一个人。一个月后又增加了一个人,每天几乎每天我都加班到8点多。特别累。总是干不完。上周因为领导交给我的活我没做完,周一就在大早会上批评我,我只是解释了我没做完的原因。他今天让我交接并语言侮辱了我。并让我写辞职信。试用期前三个月社保没给我上,同时每天加班加点,能不能要求公司给予补偿,补偿多少?我若交接需要留什么证据吗?麻烦各位律师!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨志峥律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好,建议您不要主动辞职,如果对方违法辞退您,应给付您双倍经济补偿金,并给付未支付的加班费。
2016-01-15 10:26:04
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,建议收集加班证据
2015-08-11 17:59:32
李海江律师
服务地区-北京北京
您好,可以要求,搜集可证明你加班的证据,以及你和公司存在劳动关系的证据。
2015-08-12 11:05:23
郭子凯律师
服务地区-北京北京
需要证明你加过班来主张加班费,劳动合同,工资流水等
2015-08-11 10:53:04
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