我2014年7月1号来公司上班,在前天(即2015年8月4号)我们公司的人事行政经理找我谈话说,公司要优化人员,要将我辞退!而且要求我8月14号结算,然后我就说:“我的用工合同你们都没有给我

更新时间:2015-08-06 15:29:44人浏览
问题描述:
我2014年7月1号来公司上班,在前天(即2015年8月4号)我们公司的人事行政经理找我谈话说,公司要优化人员,要将我辞退!而且要求我8月14号结算,然后我就说:“我的用工合同你们都没有给我”。谈话结束后就安排的人事的负责人员将合同找给我,并在一个表格上签字,标示已经领取的合同,拿到合同后看到合同上写双方任何一方解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知,而现在却提前10来天通知,请问公司应该怎么样赔偿我?谢谢!!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益
2015-08-06 14:20:08
郑海律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7029-8482
赔偿2个月工资
2015-08-06 12:45:46
郑海律师,谢谢的回复,如果公司只赔偿一个月给我呢?还有赔偿的工资也是要扣五险一金的吗?
追问 2015-08-06 12:59:55
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
申请劳动仲裁。
2015-08-06 15:29:44
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