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《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全
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带薪年休假的历史背景
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景，以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是
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年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规
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可以。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休
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《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工
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可以直接向当地有关的部门咨询。
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协商处理。
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你好，询问社保部门
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个人所得税在当地的税务机关申报，或在地税局网上申报。有任职、受雇单位的，向任职、受雇单位所在地主管税务机关申报；有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向
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你好，要看你是否参与了
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用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以
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不超过8小时算合法的，但是也要考虑人休息的时间
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您好 可以详细描述一下吗
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你好，可以向劳动监察大队投诉反映
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