我是一名车工，2010年12月6日进入一家企业工作，2011年6月1日签了1年合同，2012年续签三年合同，到15年6月16日全体机加班工人被调到会议室，生产部长对我们讲，自己可以辞职。之后
更新时间：2015-07-28 11:07:18人浏览
问题描述：
我是一名车工，2010年12月6日进入一家企业工作，2011年6月1日签了1年合同，2012年续签三年合同，到15年6月16日全体机加班工人被调到会议室，生产部长对我们讲，自己可以辞职。之后让我们学习员工手册，工资是1300元，现己有四名员工离开，一名被安排另外的工种，给我安排打包装，发货工作，工资1700元，我说可以干，我要求车工的工资2600元，部长说不行，到现在为止己有多位领导与我谈让我辞职，给我2000元补偿。我沒有同意，我在2013年因个人原因造成脚趾骨拆两根而住院治疗，养病期间单位未给我开一分工工资，另还扣掉我的计件工资3000多元，我出院后找单位财务问，财务回答是副总经理决定的，我找副总经理，副总经理的解释是，拿我的工资交，五险一金我个人承担的那部分。当时我还想在公司干，所以我忍了，沒再找。今天领导找我谈了，说可以给我安排车工工作，工资以计件计算，不会低于1300元就不违法，要不给你点钱你就辞职。我的合同是在我提出几次之后于7月21日续签的。我是一名工人，在这里我很无助，不知该怎么办。拜求。我怎么办才好
1位律师解答
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