案例分析解答，具体点？
更新时间：2010-10-19 15:53:06人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
一、1、试用期6个月不符合劳动合同法规定，劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故李某在A公司的试用期不得超过两个月。
2、A公司解除劳动合同不符合法律规定。
二、如果A公司确有证据证明李某将A公司的专有技术用于B公司，则李某和B公司应当承担侵权责任
三、A公司应当支付李某4个月试用期的工资差额及25%经济补偿金，还应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
2010-10-19 15:53:06
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