咨询是否违反合同法问谁

更新时间:2016-01-27 07:03:06人浏览
问题描述:
我在上家公司工作9年,14年4月,公司安排我去关联公司任职,并在新公司的合同中写明工龄延续。在新公司工作一年,业绩提成部分公司一直拖欠未发(,没有书面协议,但之前的公司也有过拖欠);公司现在通知我要调回之前的公司,在我提出不过去,并要求经济赔偿的时候,先是以现有公司不再原集团公司体系中为由拒绝赔偿;后又改口为现在公司被之前公司托管,仍然拒绝赔偿。我是否可以提出经济赔偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
如果公司已经拒绝你进入工作场所上班,可要求赔偿;如果仍然可以上班,不可以要求补偿或赔偿。
2015-07-16 13:59:48
公司现在是要求我和现有公司解除劳动合同,和关联公司重新签合同、上班。我不同意,公司也不同意辞退我。并且,现在据我了解,我现在所在公司并未纳入关联公司体系,也不是公司领导所说的托管。我能要求赔偿吗?
追问 2015-07-17 11:06:42
如果原岗位不允许你上班,你不到新岗位依然有工资领,单位无需补偿或赔偿;没有工资领,可要求补发工资,离职后可要求补偿。
追答 2015-07-17 15:18:21
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果公司已经拒绝你进入工作场所上班
2016-01-27 07:03:06
王昭律师
服务地区-上海上海
应当赔偿你经济损失。
2015-07-17 10:46:04
黄晓栋律师
服务地区-上海上海
可以,去劳动局仲裁
2015-07-16 13:47:44
周雪峰律师
服务地区-上海上海
可以,请去劳动局仲裁。
2015-07-16 13:36:42
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可以,请去劳动局仲裁。
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要看劳动合同是怎样约定的。
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