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工作岗位突发疾病是否可认定为工伤
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第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生
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即使是发生工伤后,劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意搜索,用人单位单方
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算工伤。
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具体请来电咨询
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不属于的。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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在工作时间和工作岗位,突发疾病,是不是工伤,突发性脑出血,脑梗塞等
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可以拒绝调岗。如同意调岗,应与单位签订书面变更协议;如不同意,可向单位表明态度并保留相关证据。若因此产生纠纷,可通过劳动仲裁或诉讼解决。务必确保自身权益不受侵害
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