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工作时间突发疾病是否是工伤
工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、
工伤责任认定
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标准工作时间，也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，
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在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾能否认定工伤
在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾能否认定工伤我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内
工伤责任认定
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在工作时间突发疾病死亡能否认定为工伤？
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于2006年12月31日作出工伤认
工伤认定标准
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按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。相关规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突
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即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工
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没有该条件。
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算工伤。
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在工作时间和工作岗位，突发疾病,是不是工伤,突发性脑出血，脑梗塞等
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算工伤，如果需要帮助可电话联系详细说明情况。
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法院调解书可以反悔。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。一方当事人拒绝履行或者未全部履行的协议，对方当事人可以向人民法院申请执行；不
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民
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你好，可以向法院起诉要求探视权
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您好可按照实际调解内容进行确定
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