我在公司任职基础管理，和公司签的合同是2015年10月份到期。已在公司工作3年。
更新时间：2015-07-13 16:31:27人浏览
问题描述：
我在公司任职基础管理，和公司签的合同是2015年10月份到期。已在公司工作3年。公司现在进行用工改革，要将我们改签到他的子公司。现在让我们改签合同。前期公司表示如果不签，就保留原有工作到明年2月，到时在协商解决。现在公司又对我说因公司改革，我现有岗位不适合非子公司的人员来胜任，意思就是我如果不改签合同，就不适合继续留在这个岗位。让我三选一，改签、离职或者接受调岗到一线生产部门。我想了解公司行为是否违法，如果公司因此不和我续签原有合同，是否应按2N的方案进行补偿，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
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如果合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金，如单位提前解除劳动合同的，属于违法解除合同，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。
2015-07-13 16:31:27
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