加班工资基数如何确定？有那些法律依据？
更新时间：2011-11-03 14:40:54人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资如何计算？有哪些依据？
对于不少人来说工作加班加点是很正常的事，但在这些正常工作时间之外能享有哪些工资待遇却是让人很疑惑的，下面法律快车的小编将一一介绍加班工资如何计算、有哪些依据的内
工资福利
人浏览
企业应怎样计算我的加班工资基数？
法官：我在一家外商投资企业工作。公司规定职工每做好一件服装发给工资40元。我每月工资一般情况下为2400元左右，效率高时可达到2800元。前两个月，公司为赶制一
加班费
人浏览
以下是加班费的计算方法：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于加班 有明确规定：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
参看劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应以本人工资计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第二次签订劳动合同期限签多久合适法律分析：法律无特殊规定，企业和劳动者可根据自身情况自行决定。照劳动合同法的要求，第三次签订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资：一、按支付方式分：1、现金发放；2、银行转账；3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分：1、日薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿。如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资违法，应依法处理。1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与用人单位协商，要求补发工资；3.协商无果可向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
购买100万商品，具体扣款金额需根据交易方式、税费等因素确定。建议查阅相关交易合同或咨询税务部门。如涉及大额交易或税费问题复杂，请尽快咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不交社保是违法的。你可以首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明你与公司的劳动关系及试用期的起止时间。然后，与公司的人力资源或财务部门沟通，明确提出补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作满3年并不自动视为正式工。转为正式工需用人单位同意，表现优异可能增加转正机会。若单位违法操作，可申请劳动仲裁维护权益，否则可能面临不公正的待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离休干部配偶可申请救助。根据相关政策，配偶生活困难可获救助。若配偶病情恶化或生活陷入困境，建议及时寻求专业法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
