员工在生病期间,公司找借口开除怎办
更新时间:2015-07-10 11:40:21人浏览
问题描述:
员工在生病期间,公司找借口开除怎办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私企辞退员工怎么办
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,我国劳动法因此规定了用人单位不得随意辞退员工,那如果私企辞退员工怎么办?劳动法辞退员工补偿标准是怎样的?公司辞退员工条件有哪
解除劳动合同
人浏览
正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被单位找借口辞退如何维权?
问:我今年初应聘到一家宾馆做服务员,当时我与宾馆签了3年的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求宾馆撤销与你解除劳动合同的决定,或是要求宾馆承担违约责任,赔偿你的
员工手册
人浏览
辞退员工不能乱找理由?
许多企业都存在这样的自信,即如果想要辞退某个员工,总会想办法找到某个合适的"理由"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位,但也正是由于这一强势地位的存在,这种自
解雇裁员
人浏览
申请劳动仲裁,我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险,尽管单位补鉴定了劳动合同(倒签合同时间),表面上完善了手续,但单位是在弄虚作假,你可以通过申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,用人单位与你解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝辞职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要赔偿的,无故解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据证明你们存在劳动关系,你可以要求公司支付双倍工资并支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以,因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的,是可以辞退的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后老板不赔偿,可协商、调解或劳动仲裁。依据《工伤保险条例》,单位未参保需支付工伤待遇,逾期不缴将受罚款。及时处理可确保权益得到保障,避免进一步损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳务派遣并不违法。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,电话跟您联系吧,您是跟哪个公司签的合同呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 那您这边医药费花费多少 工地那边有没有垫付医药费
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询