解除劳动关系补偿金

更新时间:2015-07-09 12:21:56人浏览
问题描述:
公司自6月来订单急剧减少,至6月底无生产活动,现和员工协议解除劳动关系,是否按照劳动法规定,现在解除关系,按照员工的在职时长,不满半年按半月算,满半年不满一年按一月算,满1年不满1年半按1个半月算(以员工的前12个月平均工资来计),这样是否就可以直接解除关系了?(另外有部分员工尚未签订劳动合同的,这样处理合规了吧)
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方园律师
服务地区-江苏苏州
您好,经双方协商,解除劳动关系需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准就是您所说的,工龄截止的时间为协议解除之日。
2015-07-09 10:44:13
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
一般是的的。
2015-07-09 11:04:58
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
可以要求支付经济补偿金,
2015-07-09 12:21:56
高骏律师
服务地区-江苏苏州
你好,这样处理是有法律效力的。
2015-07-09 09:57:06
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
按照工龄进行补偿。
2015-07-09 09:46:26
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
公司解除劳动合同应该支付经济补偿金,未依法签订劳动合同的应支付双倍工资。
2015-07-09 09:10:40
现在的问题是经济补偿金是从当下起算,还是说我现在通知他们,接下来的1个月我还必须付工资?然后再补偿?
追问 2015-07-09 09:22:12
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