企业已培训其间不发工资为由，拒绝发工资是不是合理？
更新时间：2010-10-10 07:47:23人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如果严格按法律：在面试合格后进入公司就开始计算劳动报酬，双休日、法定假日加班的，支付200%、300%的加班费。但现实中却不是那么一回事，奈何？
2010-10-10 07:47:23
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您好，建议协商解决。
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不合理。
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